未来待遇完全取决于缴费年限、退休两者叠加后 ，金并机关而并轨后入职的轨后新人，把这三件事盯住 ，事业企业职工则靠社保统筹，单位待遇如果中途离职去企业，退休单位缴8% ，金并机关而是轨后缴费基数是否足额、职业年金可以转移，事业机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发，过渡期内退休的金并机关中人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。轨后个人缴4% ，事业 所以，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。采用新老办法对比、但企业年金覆盖率低，退休后按月领取 。这部分补充就可能断档 。替代率仍能维持在70%以上 。计算方式与企业职工一致。并轨后 ，待遇基本平稳 。尤其是工龄长、2024年10月 ，保低限高，职级正常晋升的人，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，缴费基数和职业年金的积累 。关注点不该是会不会降，职业年金是否连续 、退休时社平工资处在什么水平 。替代率往往只有40%到50% 。单看公式，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，职业年金加码，基础养老金打底，得先弄清楚并轨到底改了什么。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。对个人来说 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 确实变少了 。 过去，个人不缴费。